Lead HR Manager

Toko Bangunan Rama Electronics, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang peralatan elektronik dan bangunan, sedang mencari seorang Lead HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini sangat strategis dalam membantu perusahaan kami mencapai visi dan misi kami dengan menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas.

Sebagai Lead HR Manager, Anda akan bertanggung jawab atas seluruh fungsi HR di perusahaan kami, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kepatuhan hukum. Anda akan bekerja sama dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan terpenuhi dan bahwa perusahaan kami tetap menjadi tempat yang menyenangkan dan produktif bagi karyawan.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berpengalaman dan memiliki visi untuk membantu perusahaan kami tumbuh dan berkembang, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan tim kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh fungsi HR di perusahaan, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kepatuhan hukum.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Memimpin dan mengarahkan tim HR untuk mencapai tujuan perusahaan.
• Menyelidiki dan menyelesaikan masalah HR yang mungkin timbul.
• Memastikan kepatuhan perusahaan dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
• Mengembangkan dan menerapkan program-program pengembangan karyawan yang efektif.
• Membantu manajemen perusahaan dalam membuat keputusan strategis terkait sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau setara di bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman kerja di posisi HR Manager atau setara.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan menyelesaikan masalah HR.
• Memahami hukum dan peraturan yang berlaku terkait sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan program-program pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait